各部门：

根据学院相关要求，经学院（公司）院长（总经理）办公会研究决定，对人事劳资处“考核专干”岗位在学院（公司）范围内开展竞聘上岗工作。

一、竞聘岗位及编制

岗位：考核专干（七岗），编制：1人。

二、岗位竞聘原则

1．公开、公平、公正。

2．竞争上岗，双向选择。

3．人尽其才、适才适用。

三、岗位职责

1．负责学院（公司）部门绩效考核组织工作。

2．负责员工个人绩效考核管理和监督工作。

3．负责为员工岗位晋升、绩效工资发放等提供考核依据。

4．负责绩效考核管理软件的日常管理工作。

5．负责绩效考核的数据分析、汇总与统计工作。

6．负责绩效考核投诉受理及结果的反馈、考核办法改进工作。

7．负责部门风险管理、信息报道工作。

8．完成领导交办的其他工作。

四、岗位竞聘条件

1．中共党员。

2. 全日制本科及以上学历。

3. 年龄在25周岁以上35周岁以下。

4. 在学院相关教学、行管岗位工作三年以上。

5．具有较强的写作能力。

6．具有较强的服务意识、沟通协调能力和责任心。

7．具有较强的计算机操作、应用技能，能熟练使用计算机办公软件及办公自动化系统。

五、岗位竞聘流程

1．凡符合竞聘条件，有意参加竞聘的员工，于2016年9月26日17：00前向人事劳资处（人力资源部）提交个人书面申请表（见附件）。

2．由人事劳资处（人力资源部）对申请人员进行资格审查。

3．学院（公司）组织相关人员进行面试。

4．根据面试结果确定初步人选报院长（总经理）办公会审定。

5．由学院（公司）公布竞聘结果，竞聘成功人员到岗。

 六、相关事宜咨询电话：

    王立平：15308408786

陈  园：18908472127

 

附件：湖南邮电职业技术学院（湖南省通信产业服务有限公

司科技培训分公司）岗位竞聘申请表

 

 

湖南邮电职业技术学院  湖南通服科技培训分公司

                        2016年9月23日

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